刚和人事谈完离职那会儿，我也以为失业金和自己没关系——直到在社保局工作的朋友点醒我：“离职证明上这句话写错了，每月两千块直接打水漂！” 才知道这些90%的人根本不知道的实操细节。今天分享下亲身踩过的坑，详细列举不同情况下离职证明应该怎么写，希望看完对准备或正在离职的你有帮助。
去年公司合同到期，人事顺手在证明上写了句“双方协商不再续签”。我最初感觉看起来没啥问题。结果拿给朋友一看，他立马跟我说：“这话有歧义！必须明确写‘公司决定不续签’！”。后来只能硬着头皮找回人事重开证明，把措辞改成“因公司经营调整终止劳动合同”，才成功领到失业金。
以下是五个常见的离职场景，对应的离职证明模板和所需要的关键材料：
合同到期不续签
核心情形：固定期限合同到期后，用人单位明确表示不续签，或虽提出续签但降低原合同条件（如薪资、岗位等）导致劳动者拒绝。
关键材料：
- 离职证明上要写“劳动合同期满，公司决定不续签”（需公章）
- 原劳动合同复印件
- 公司书面不续签通知（如有）
操作要点：若人事在证明中模糊写成“双方协商不续签”，需立即要求更正为“公司不续签”，否则社保局可能认定个人主动放弃。线上申领时，在失业原因一栏勾选“合同终止”并上传证明。
离职证明模板（仅供参考）：
被裁员或辞退
核心情形：公司因经营困难等合法裁员，或者是劳动者患病医疗期满不能工作/经培训仍不胜任岗位。
关键材料：
- 离职证明上要写“公司因经营调整/业务重组单方解除合同”
- 裁员通知文件（需公章）
- 录音/邮件等证明裁员非个人过错
操作要点：若公司拒开证明，可向劳动监察部门投诉，凭投诉回执申领失业金。被辞退时切勿签署含“个人原因”的文件。
离职证明模板（仅供参考）：
被迫解除劳动关系
核心情形：公司存在拖欠工资≥30天、未缴社保、强迫危险作业等行为。
关键材料：
- 离职证明上要写“因公司拖欠工资/未缴社保，劳动者被迫解除合同”
- 银行流水（标记欠薪月份）
- 社保欠缴记录、催缴书面证据
操作要点：需在离职时书面说明解除理由（如《被迫解除通知书》），邮寄给公司并留存签收记录，否则后续难举证。
离职证明模板（仅供参考）：
协商解除劳动关系
核心情形：用人单位主动提出解除合同意向，双方协商达成一致离职（非劳动者先提议）。
关键材料：
- 离职证明上要写“经公司提出，双方协商一致解除”
- 人事沟通记录（邮件/微信等证明公司先提议）
操作要点：若协议仅写“协商解除”未注明动议方，需补充公司书面说明，线上申领时需上传完整协商记录。
离职证明模板（仅供参考）：
公司倒闭/破产
核心情形：公司依法宣告破产、吊销执照、责令关闭或提前解散。
关键材料：
- 离职证明上要写“因用人单位破产/解散终止劳动合同”
- 工商局出具的注销/破产公告或法院裁定书
操作要点：若公司已失联，可凭工商公示系统截图或劳动仲裁裁决书替代离职证明。
离职证明模板（仅供参考）：
总而言之，能否领到失业金的关键因素就是离职证明上的原因了，必须写明是因为公司的原因，千万别在证明上写“个人原因”！不然就大概率领不到啦～ 如果觉得对你有用的记得点赞放入收藏夹，或许下次离职时可以用上。大家有过类似经历或者被公司套路过吗？欢迎评论一起分享～
