【实务问答】

Q：华律师，您好，请问：我们单位有员工计划于2025年4月29日开始申请产假，但5月1日就进入劳动节假期，员工询问产假天数是否可以相应顺延？还有员工询问陪产假、年假等是否也可以顺延？

第一，需要明确其他假期是属于自然日还是工作日。例如，员工事先申请的产假和陪产假都是按自然日计算，且原则上应一次性休完，因此遇到劳动节长假时，假期不会顺延。

第二，如果员工申请的是年假、婚假或育儿假，这些假期都是按工作日计算。2025年劳动节假期共5天，其中包括2天法定节假日（5月1日、5月2日）和3天调休日。因此，法定节假日无需额外请假即可休假。如果员工的假期与劳动节重叠且开始申请的是年假等按工作日计算的假期，那么可以顺延假期。

第三，政策依据：《关于婚假生育假（产假）陪产假育儿假护理假等假期休假的实施办法》第三条　《条例》规定的假期包括：依法办理结婚登记的公民，享受婚假十日；符合法律法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的生育假（产假）的基础上增加生育假（产假）六十日，男方享受十五日的陪产假；符合法律法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假；六十周岁以上的老年人患病住院的，其子女所在单位给予独生子女每年累计二十日、非独生子女每年累计十日的护理假。其中婚假、育儿假为工作日，不包括法定节假日和休息日；生育假（产假）、陪产假、护理假为自然日，包括法定节假日和休息日。

【管理提示】

提示用人单位，当员工申请产假或陪产假时，应按照自然日进行计算，并正常支付员工在假期期间的工资福利待遇。这些假期不适用假期顺延的情形。同时，用人单位也应熟悉相关政策法规，以便更好地管理员工的休假申请和福利待遇。

声明：文章内容仅供参考，不作为针对具体案件的法律意见。