【平湖一柱第2797期 延退专题】

坐标：浙江 职业：教师 性别：女 职称：副高七级

出生年月，1971年2月出生，1988年8月参加工作——17岁就参加工作，很是了不起啊！

1971年出生的副高女教师，有4种退休办法供选择：

一是申请退：按规定延迟4个月，55岁4个月、即2026年6月申请退休。

当然，也有网友说，申请退也可参照弹性退休办法“提前申请”——也就是在55周岁~55+延迟月数之间，任意选择时间申请退休，他们那里现在就是这样执行的。这种说法或许也是有的，但具体到不同地区，到底能与不能，还是请到当地人社部门去咨询求证。如果那样的话，这个老师的申请退时间最早就可提前到2026年2月了。也就是有5种退法了。

二是正点退：按规定延迟19个月，退休年龄61岁7个月，退休时间，2032年9月。

三是提前退：最早可在60周岁退，退休时间2031年2月。

四是延迟退：如果与单位协商一致，最晚可再延迟3年退休，到64岁7个月，2035年9月。

按照浙江省新养老金实施办法（浙政发〔2015〕25号）规定，退休待遇由4部分组成：基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+职业年金。

基础养老金=基础养老金＝退休时全省上年度在岗职工月平均工资×（1＋本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限×1%；

过渡性养老金=过渡性养老金=参保人员退休时本省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×本人视同缴费年限×1.4%过渡系数。

个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。

职业年金=退休时本人职业年金账户累计储存额÷计发月数。

截至2025年4月，这位教师个人账户养老金账户是10万元，月缴费845元，职业年金账户是15万元，平均缴费指数和视同缴费指数都按1.2711计算；

2024年，浙江社平工资是8310，年增长率假设为3%；

视同缴费年限为2014年9月-1988年8月=26年2个月，即26.17年。

这位1971年2月出生副高七级女教师“5种退法”养老金情况如下：

【申请退1（55周岁）】基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+职业年金

=3652.47+3985.97+637.94+956.91=9233.29（元）

【申请退2（55+）】基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+职业年金

=3685.51+3985.97+665.65+998.48=9335.62（元）

【提前退（60周岁）】基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+职业年金

=4797.46 +3737.90+1144.96+1717.45=11397.77（元）

【正点退（60+）】基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+职业年金

=5125.57+3849.79+1369.65+2054.47= 12399.47（元）

【延迟退（63+）】基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+职业年金

=5980.94+4206.55+1970.91+2956.36= 15114.77（元）

以上算法只是一种理论计算，实际上，薪级工资等项目每年都是要涨的，这其中，如果教师再升成六档、五档，或是晋升了正高，则实际数额那就会大大、大大地提高啊！

此外，我们天天在这里预测这些数据的目的，只是想为教师们的退休选择提供参考。

过去老办法，“到点即退”“到点必退”，在退休这件事上，个人没有选择权。

现在新退休办法，实行弹性退休制，为老师们退休提供了多种选择的可能。

再加之，新养老金计算办法，“多缴多得，长缴多得，晚退多得”，这使得每种退法直接影响着养老金的多寡，延迟月数不同，影响大小不一样。老师们了解了各种退法差距，就可以根据自己身体、家庭等实际况，做出适合自己的最佳退休方法。

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