众所周知，我国有两个电网公司，都是大型央企、世界500强企业，一个是南方电网，一个是国家电网，他们的宗旨都是“人民电业为人民”，但又各有特点，总的来讲，“万家灯火、一网情深”南网的形象比国网更亲民，而且两个电网是稳定的双子座。

为什么呢，且听一一道来：

南方电网的亲民形象，最近在网上热议。最直接的一个引子，就是目前正在进行的2025年高校毕业生招聘的笔试考点设置：

南方电网业务只有5个省（贵州、云南、广东、广西、海南），但为了方便考生在全国设有考点，连最远的东北黑龙江都考点，人口密集的北京和上海，竟然分别设置了4个考点，免去了考生南下之苦。

而国家电网呢，各省考点均在本地，各地考生都需要东、西、南、北地大迁徒地奔赴报考点。

不要小看这个举动，要知道12月也考研的时间。

考生说，仅这一点，南网就把国网拉开了一个长街的距离。

如此看来，南方电网一定有过人之外，方能与国家电网并列鼎立吧！

那么，就南方电网和国家电网做个对比析吧。

收入规模比较

南方电网公司于2002年12月29日正式挂牌成立并开始运作，供电区域为广东、广西、云南、贵州和海南五省及港澳地区，负责投资、建设和经营管理南方区域电网。

南方电网在2023年的总收入是8426亿元，净利润为186亿元，全球500强排名第78名。

国家电网公司成立于2002年12月29日，经营覆盖26个省电力系统运行，分为华北分部、华东分部、华中分部、东北分部、西北分部、西南分部这六个大分部，覆盖国土面积的88%以上，供电服务人口超过11亿人，公司负责投资、建设、运营电网，包括部分水力电站运营。

国家电网负责了26个省的电力供应；在2023年的总收入高达惊人的3.86万亿元，净利润为651.59亿元，全球500强排名第3名。

工资构成比较

南方电网的工资构成是基本工资、岗位津贴、奖金、社会保险、公积金以及其他福利。基本工资依据岗位和学历来确定，岗位津贴和工作地区、工种有关，奖金有双月奖、季度奖、承包兑现奖等。

国家电网的工资构成是基本工资、绩效工资、各种补助、奖金、社会保险、公积金以及其他福利。基本工资跟当地最低工资标准及学历系数有关，绩效工资跟企业效益挂钩，补助包含医疗保险补助、高温补贴等。

薪资水平比较

南方电网的总体收入在当地属于中等偏上。其中，广东的待遇相对较好，其次是贵州、广西、云南、海南。例如深圳供电局一年转正后税后工资较高，能达到20-25万；南网数字研究院、能源院等单位硕士的年薪在20-30万。

国家电网的总体收入在当地处于中等偏上，不同地区分公司待遇差别较大。如江苏、浙江、上海等经济发达地区的电网公司薪资待遇较高，苏南局、杭州局、上海浦东和市区等核心区年收入颇为可观。本科生年薪大概在8-20万左右，研究生年薪在15-20万左右，博士生更高。偏远地区因为经济水平原因，与经济发达地区则有较大差距。

从上述对比来看，二者差异并不明显，在不同的地区有不同的优势，而且各有千秋。那么，还有哪些原因是促成南网与国网并列的格局呢？

历史和体制原因

历史上，除能源部期间，全国水利和电力是一家外，之后南方电力公司与国家电力公司就相对独立运营。

电力体制改革时，为了促进竞争和提高效率，明确形成了两个电网公司的格局，是符合国情和电力发展需求的可以在一定程度上形成竞争，促进双方不断改进技术、提高服务质量和管理效率，这也是避免一家垄断和保持央企活力的一种机制。

地域差异和电力需求原因

南方地区和北方地区在经济发展水平、电力负荷特性、能源资源分布等方面存在差异。

南方电网所覆盖的区域有着独特的电力供需情况和发展要求，单独运营可以更好地适应和满足这些地区的特殊需求，特别是广东电网历史上就一直承担了港澳地区的电力供应。

保障电力供应的多样性和可靠性原因

保持两个电网公司的独立存在，通过分开运营，有助于构建各具特点的多元化的电力供应和运营体系，增强电力供应的稳定性和可靠性，降低系统性风险。

基于以上的分析，在选择电网时，特别是毕业生在报考时，可以结合具体地区、岗位以及个人职业发展规划等综合考虑。

两家电网公司的2025年第一批校招的笔试都已经完成，到了面试陆续出成绩的阶段了。

最后，希望2025年致力于祖国电力产业发展的毕业生们，能通过自己的努力，上岸！