【平湖一柱第2832期 延退专题】

2025年1月1日后，新退休办法实施，实行渐进延迟和弹性退休，女副高也出台相应政策，与新退休办法同步。凡2025年1月1日后退休的副高女教师，退休也都有3种退法：60提前退，60+正点退，63+延迟退。

有老师说，你说的这个事不对，原来“延迟”退休的副高女教师都签订过“合同”，到60岁必须退休，没有你说的3种退法。

在这里，需要说明的是，2025年1月1日前，副高女教师退休也是60岁是正点退，55是申请退——也就是说，60岁退休是正常，55岁退休才需要申请。

现在新办法仍然延续这个申请退，只不过申请退年龄过渡期内是是55+，过渡期后就是58了。

2025年1月1日前已经“延退”的女教师，同样也执行新规定，原来“所谓合同”本就不需要签订，现在更没用了。试想，男教师原来正点退60周岁，凡是2025年1月1日后新退休者，正点退年龄都是60+，并没有设立“缓冲区”——比如原1970年12月以前出生的仍是“60岁是正点退”，副高女教师，原来所谓的'60岁必须退"合同当然要服从于国家规定了。

当然，无论是副高女教师还是男教师，按照弹性退休制，满60周岁都可以提前退，只要提前3个月书面告知单位就可以了。

但在这里，副高女教师自己60岁提前退完全是一种个人行为，她自己若不想提前退，任何个人和单位都不得强制，更不得以所谓的“原来合同”变相强制。

坐标：江西，职业：教师 性别：女，职称副高六级

出生年月，1965年9月，参工年月： 1986年5月。

该老师有三种退法：60提前退，60+正点退，63+延迟退。

60提前退是2025年9月，教龄是39年5个月，即39.42年；

60+正点退，要延迟3个月，到2025年12月，教龄是39年8个月，即39.67年。

63+延迟退，最晚可到2028年12月，教龄是42年8个月，即42.67年。

该老师问，正点 退教 龄差4个月不满40年，对养老金计算有影响吗？是不是会按39年计算？有必要延迟退休，哪怕是延迟4个月，到2026年4月退，教龄就满40年了。

在这里，如果教师仅为凑够40年教龄而延大可不必，新养老金计算每年1%，按“实年”计算，不足一年的，按月数折算成实年，所以，60岁提前退就按39.42年，60+正点退就按39.67年，和40年仅有0.33年差距，对养老金影响是非常小的。

另外，就算按老办法，退休比例最高档就是满35年以上按90%计算，40年也没有什么特别的优惠了。

所以，不用担心 教 龄不满40养老金计算会受到影响，60+正点退就完全可以，如果想60提前退也完全没问题。当然，如果该老师63+后还想延迟，与单位协商也同意，那当然是一件好事，那就不仅可以延迟4个月，最多还可延迟3年到63岁3个月退休呢？

3种退休办法养老金各多少？我们可以大体测算一下。

视同缴费年限=2014年9月-1986年5月=28年5个月，即28.42年；

2025年5月，月缴费826元；截至2025年5月，个人账户养老金约80000元。平均缴费指数及视同缴费指数都按1.6140计算，过渡性养老金过渡系数是1.3%。

2023年江西社平工资为6397元，年上涨率假设按3%计算。

则 三种办法退休待遇如下：

60提前退待遇=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+职业年金

=3392.72 + 3926.69 + 599.31 + 898.96 = 8817.68

60+正点退待遇=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+职业年金

=3414.24 + 3926.69 + 625.01 + 937.51 = 8903.44

63+延迟退待遇=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+职业年金

=4012.63 + 4290.44 + 1004.50 + 1506.76 = 10814.33

这样，60+正点退，延迟3个月，比60提前退，要高85.76，

63+延迟退比正点退要多1019.89。

因此，如果没有极为特殊的情况，延迟3个月，正点退休，应该坚持，坚持不白坚持，待遇提高啊！

如果身心状况和家庭情况许可，单位也愿意，再延迟1~3年也不是一件坏事啊！

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