一、女性下岗职工：55岁退休需满足两类条件
- 身份与年龄要求管理岗/技术岗女性：55岁可正常退休（需养老保险缴满15年）。普通女工人：法定退休年龄为50岁，若此前以灵活就业身份参保且无企业缴费记录，则需55岁退休。
- 工龄与缴费年限必须累计缴满15年养老保险（含下岗前工龄）。工龄计算以档案记录为准，下岗前在国企或集体企业的正式工龄可计入。
二、男性下岗职工：55岁退休仅限特殊情况
- 常规情况：男性法定退休年龄为60岁，55岁无法退休。
- 例外情形（需同时满足）：从事特殊工种满规定年限（如井下/高温工作满9年、高空作业满10年）；经劳动能力鉴定为完全丧失劳动能力（需市级以上医院证明）。
三、特殊工种提前退休的严格限制
即使满足工种年限，还需符合：
- 特殊工种岗位需经劳动部门备案，个人主张无效；
- 下岗后脱离特殊工种岗位不超过5年（部分省份执行）；
- 需提供原始档案材料（如工资表、工种记录）佐证。
四、常见误区澄清
- 下岗身份本身不构成提前退休理由
仅因下岗无法提前退休，需符合前述法定条件。 - “买断工龄”不影响退休年龄
工龄买断后，养老保险缴费年限仍累计计算，但退休年龄按统一政策执行。
五、操作建议
- 及早核查档案与缴费记录：
向参保地社保局申请工龄认定，确认是否满足15年缴费。 - 特殊工种人员尽快备案：
若曾从事高危工种，携原始档案至市级社保机构提前审核。 - 关注地方性政策：
如湖南允许女灵活就业人员50岁退休（需企业缴费满10年），具体咨询当地人社部门。
