今天讲一个戏剧性的事情。

前段时间，微软在美国裁了一批中国人，没有一毛钱赔偿，作为对比，去年微软从中国撤退时，中国员工是有赔偿的，还不少，最高能达到N+12。

网上不少人感到困惑，微软不是最遵守劳动法的？怎么在中国裁员有赔偿，在美国裁员中国人，就没有赔偿，其实，这就是外企常用的一种策略：骗进来，再杀猪。

在中国舆论场上，一直有一种论调，就是外企最遵守劳动法，不仅工资高福利好，裁员也会补偿满满。客观地说，这个论调没错，许多外企裁员的时候确实赔偿不少。

而微软的待遇，绝对是外企的典范，那么问题来了，为啥这次微软在美国进行的裁员，不给中国员工赔偿呢？莫非是针对中国人？

其实，这是错怪微软了，微软在美国本土的裁员，不仅中国人没有一毛钱赔偿，美国员工也没有。你别觉得微软心黑，因为微软的做法符合美国劳动法。

美国人的雇佣劳动关系，普遍采用”At-will“形式，合同也被称为”At-will“合同，意思就是自由雇佣。

什么叫自由雇佣？

简单来说，就是你随时可以离职，不用提前通知老板，老板也可以随时解雇你，双方都十分自由。自由的代价，必然是不用给赔偿，顶多让你拿走这个月的工资。

那些什么N+1、N+2，不存在的。没错，美国对裁员压根没有N+1赔偿的要求，法律就这么定的。

唯一的要求，是提前两个月通知。

部分美国企业裁员后，获得赔偿的案例，也不是真赔偿。比如2022年，马斯克买下推特后，进行大裁员。

推特当时有正式工7500人，直接裁3700，接近一半，合同工总计5500人，更是被裁了80%，也就是说总员工数一万三千人的推特公司，一下子裁了8100人。

表面上，马斯克给了被裁员工三个月的赔偿，但实际，赔偿不是人人都有的。

第一，只有全职员工有，合同工没有，就是直接滚蛋；

第二，全职员工虽然能拿到三个月工资，但不是一次性给，而是按正常的工资发放时间，也就是分三个月给，一个月给一次，一次相当于一个月工资。

类似的，Meta的裁员也是这样，能拿到8周的工资，按月发放，也不是一次性给。

马斯克们为什么要搞得这么麻烦，直接一次性给不就得了吗？

反正早给晚给都要给。

原因就藏在美国劳动法里，美国劳动法规定，企业裁员需要提起两个月通知，但马斯克不想等两个月，就打起了擦边球，我同意给你们补偿，不过，是以每个月工资的形式发放。

从表面上，这两个月你还是推特的员工，但是不用工作了，变相等于我提前两个月通知你。

换言之，这就不是补偿，而是工资，马斯克敢这么干是因为美国劳动法压根就没规定裁员要给补偿，只要求提前两个月通知。你同意就拿钱走入，不同意还是要走人，不过一分钱拿不到。

马斯克的做法属于体面的，如果他不体面，按流程走，等上两个月再裁员，那就是一分钱也拿不到，就像微软这次，做法完全符合美国法律，大家都是”At-will“合同，你不服就去告。

去年微软从中国撤退时，一部分员工获得了赴美的机会，当时不少人那个羡慕，结果才一年，微软直接裁了这部分人。微软为什么不把这些中国员工，在中国就裁掉，非要弄到美国再裁呢？

因为省钱。

在中国就裁掉，得给赔偿，虽然《劳动法》执行不好，但对于大企业还是很有压力，尤其是外来企业，被处罚的案例，网上随便一搜就能搜到一大堆。

所以，微软等外企，在中国非常乖。

微软作为养老企业，中国分公司的人员流动性很低，许多核心员工已经效力多年，没准裁一个得赔偿上百万，这谁受得了，几百上千个加起来的成本，就太高了。

把他们忽悠到美国再裁员的话，成本低多了。

所以，微软对外说，基于中美竞争，微软将从中国撤退，给核心员工们两个选择，要么接受裁员，拿赔偿走人，要么跟微软去美国，微软公司会帮他们申请绿卡乃至国籍，毕竟他们都是技术人才。

跟随微软去美国的核心员工都很高兴，机会难得嘛。结果没想到，去美国没多久，微软就找个借口裁了他们，早知道这样，不如当初在国内拿钱走人算了。微软还是大企业，如果是美国的中小企业，裁员起来，那就更恶劣了。

别说赔偿，你这个月工资，都不一定拿得到。美国有些心狠手辣的公司，还会在“at will ”合同中规定，员工自愿放弃上诉的权利，不同意就别入职。

有人说，美国不是有工会？

美国的确有工会，但覆盖率是多少呢？不到15%，近年来，已经下跌到10%左右。要是工会很好，美国打工人干嘛不加入？脑子都傻了？当然不是。

美国工会的加入条件太苛刻了，基本等于世袭制，绝大部分人没有加入的可能。而且，工会是要交钱的，每个人的会费通常相当于年收入15%-20%。

你别觉得高，毕竟搞工人运动，对抗企业，确实有风险，不出点钱谁给你干。但这个价钱确实吓人，大部分人一听就吓退了。所以，工会在美国的覆盖率相当低。

到今天，工会在美国基本成了工人贵族的代名词，一个厂子几百上千人里，有一两个工会的就不错了。这两个幸运儿平时基本不来，干活都不用干，让别人干。

你想想，这么爽的事情，换了你是工会的，你会轻易让其他人加入进来，稀释你的蛋糕？

肯定不会，所以，你也会把工会的加入条件，制定得很苛刻，如同美国医疗行业一样，故意制造短缺。

既然中美企业一般黑，那么，为什么我们时不时能听到，外企的待遇很好呢？

原因很简单，这就是全世界的共性，或者说人性。

每一个本国的企业，在出海之后都是非常遵守法律的，美国企业在美国不遵守法律，但往往到了中国，很遵守法律。

中国企业可能在国内打擦边球，但到了美国，也很遵守法律。说到底，这就是人性。在异国他乡没有根基，得低调做人，遵纪守法，不然很容易被当地政府找麻烦。

而在本国树大根深，又知根知底，可不就放肆了。

就像很多人，在老家是很牛逼的，但去外地上学工作，真就是一点人脉资源没有，可不得小心翼翼。

最后，微软的“杀猪”行为，不会是最后一次，随着滤镜的褪去，只会越来越多。

某些人，得引以为鉴。