根据多个来源的统计数据和分析，全国退休人员中养老金超过5000元的占比存在显著差异，主要受地区经济发展水平、行业类型（企业/机关事业单位）及缴费年限等因素影响。以下是综合分析：
一、整体占比估算
- 企业退休人员
人均养老金水平：2023年企业退休人员月均养老金约为3100-3200元，其中约10%-20%的人养老金超过5000元。
人数推算：若以1.4亿退休人员中企业退休人员占比约80%（约1.12亿）计算，超过5000元的人数约1120万至2240万。
- 机关事业单位退休人员
人均养老金水平：2023年机关事业单位退休人员月均养老金约5900-6300元，超过5000元的占比约50%-60%。
人数推算：机关事业单位退休人员约2200万，超过5000元的人数约1100万至1320万。
综合计算：企业+机关事业单位合计超过5000元的人数约为2220万至3560万，占1.4亿退休人员的15.9%-25.4%。
二、地区差异显著
- 高养老金地区
西藏、上海、北京：人均养老金超过5000元，西藏甚至达到5400元。这些地区高养老金人群占比约30%-40%。
江浙等发达省份：高养老金人群占比约20%-25%。
- 中西部及欠发达地区
河南、黑龙江、江西等地：养老金计发基数较低，高养老金人群占比不足10%。
三、影响因素分析
- 缴费基数与年限
多缴多得、长缴多得是核心原则。例如，工龄35年以上且缴费指数高的退休人员更可能达到5000元。
- 政策倾斜
西藏等艰苦边远地区因高原补贴等政策，养老金水平较高。
- 行业差异
机关事业单位因缴费基数高、补充养老金（如职业年金）等因素，高养老金人群比例显著高于企业。
四、未来趋势与挑战
- 调整机制：2025年养老金调整仍遵循“定额+挂钩+倾斜”模式，但可能向低收入群体倾斜，高养老金人群增速或放缓。
- 可持续性压力：若统一提高养老金至5000元，养老保险基金将面临巨大压力（如2亿人×5000元=1万亿元/月）。
- 缩小差距路径：需通过提高统筹层次、加大转移支付、强化激励机制等措施逐步实现公平。
五、结论
全国1.4亿退休人员中，养老金超过5000元的占比约为15%-25%，即约2100万至3500万人。这一比例受地区经济、行业类型及缴费差异影响显著，短期内难以大幅提升。未来需通过制度改革平衡公平与效率，缓解区域和群体间的养老金差距。
郑秉文教授公布的《中国养老金精算报告2025-2060》引发广泛关注。
报告显示：我国城镇职工基本养老保险基金累计结余枯竭年份，已从2019年预测的2035年推迟至2044年。这一变化得益于延迟退休、全国统筹等政策调整。
根据郑秉文教授公布的《中国养老金精算报告2025-2060》，我国城镇职工基本养老保险的赡养率（参保职工与退休人员比例）将从2025年的2.7:1骤降至2060年的0.89:1。
这一预测基于两个核心变量：
1. 缴费人口锐减：2023年新生儿仅902万（较2016年腰斩），叠加2025年延迟退休政策落地，未来20年劳动年龄人口将以每年800万-1000万的速度下降。
2. 领取人口激增：1962-1975年婴儿潮人口（3.6亿）将从2022年开始集中退休，持续至2035年，而同期缴费人口却持续萎缩。
国际警戒线失守：世界银行建议养老金替代率不低于70%，但我国实际仅40%-43.6%。以月薪1万元为例，退休后仅能领取4000-4360元，且该金额还会随通胀贬值。
第二支柱（企业年金）：覆盖率不足7%，小微企业难普及；
第三支柱（个人养老金）：参与积极性不高，对老百姓没有太多吸引力
