【实务问答】

Q：华律师，您好，请问：我们是销售公司，劳动节期间是销售旺季，我们的办公室人员采用的是综合计算工时制，而销售人员则采用的是不定时工作制（我们公司已经获得了相关审批）。如果在劳动节期间我们安排办公室人员和销售人员都正常上班，员工要求支付法定节假日加班费，我们是否应该支付？

第一，对于实行综合计算工时工作制的办公室人员，如果工作日与周休息日重合，那么这属于正常工作；但如果工作日与法定节假日重合，则需要依照劳动法的规定支付法定节假日加班费。2025年劳动节放假5天，如果公司安排了办公室人员在此期间正常上班，那么在5月1日及5月2日属于法定节假日，需要支付不低于员工日工资标准300%的加班费。而5月3日至5月5日这三天为工作日，如果在工时计算周期内没有超时工作，则无需支付加班费；如有超时，则按照员工日工资标准的150%支付加班费。

第二，对于执行不定时工作制的销售人员，在劳动节期间（5月1日至5日）加班，按照相关规定，是无需支付法定节假日加班费的。但是，公司仍然需要保证销售人员的基本休息权利，即平均每天工作时间不超过8小时，且每周应至少有一个连续24小时的休息时间。

第三，法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕第309号）62.实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，要依照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付职工的工资报酬。原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条第四款，实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。《国务院办公厅关于2025年部分节假日安排的通知》（国办发明电〔2024〕12号）规定，经党中央、国务院批准，根据2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》，自2025年1月1日起，全体公民放假的假日增加2天，其中春节、劳动节各增加1天。

【管理提示】

提示用人单位，无论是采用标准工时还是特殊工时制度，都应该保障员工的基本休息休假权利，不得强迫员工劳动，并确保员工平均每天的工作时间不超过8小时。在应依法支付加班费的情形下，用人单位应足额、及时支付加班费。否则，不仅可能需要补发加班费，还可能面临被迫解除劳动关系并支付经济补偿金的法律风险。

声明：文章内容仅供参考，不作为针对具体案件的法律意见。