近日，格力电器董事长董明珠在一次公开讲话中提到：“海归派里容易有间谍，我判断不好谁是谁不是，所以在人才培养中，我不用海归。”

这番话一出，迅速引发了广泛争议。

不少网友认为，作为一个有影响力的企业家，董大姐这番话过于“绝对”，甚至带有偏见。企业用人是大事，公开“一刀切”地排除海归，是否合理？

1、“海归=间谍”？这个帽子太大了

首先，董明珠的观点显然属于主观判断。

从个人经验出发提出某些看法，本无可厚非。但当她在公众场合以一种“定论式”的方式表达时，尤其作为公众人物，对社会舆论和职场环境的影响不可小觑。

事实上，“海归”并不是一个贬义词，也并不是特指某类人，而是泛指在海外接受教育或工作经验后回国发展的群体。

他们中绝大多数是踏实肯干、专业扎实的人才。

如果将海归人员当做可能存在的间谍人员来看，对他们来说，伤害太大了。

2、企业界、科技界，大佬们“中招”了

如果我们真的按董大姐的逻辑“拒绝海归”，那将会失去许多对国家和社会发展作出重要贡献的人才。

例如：

李彦宏：百度创始人，毕业于北京大学，后赴美国布法罗纽约州立大学、纽约州立大学布法罗分校留学，工作多年后回国创业。

张朝阳：搜狐创始人，MIT（麻省理工学院）博士。张朝阳是麻省博士，现在在教物理课，让大家见识到了他深厚的物理知识。

施一公：著名结构生物学家，清华大学教授，曾在普林斯顿大学任教多年，后来毅然回国推动生命科学发展。

王小川：搜狗创始人，毕业于清华，曾在美国深造。

潘建伟：中国量子通信领域的领军人物，曾留学奥地利多年，回国后推进中国量子科技跃进世界前列。

这些人不仅不是“间谍”，反而是中国科技、产业腾飞的重要推手。

3、海归不是问题，是不是人才才是关键

实际上，是否“海归”不是核心问题，海归是不是人才才是要考虑的关键。

一味防备甚至排斥海外背景人才，既不现实，也不利于国家竞争力提升。

当今世界，国际合作和人才流动是不可阻挡的趋势，培养自主人才固然重要，但封闭视野、以偏概全，会损害更多潜在的发展机会。

总体来看，一味排斥海归人才，必然弊大于利。

4、结语：多些理性，少些标签

在全球化的大背景下，海归只是人才构成中的一部分。每个人都有可能成为社会的中坚，也都有可能出错。

我们应以德才为标准、以制度为保障，而不是简单地贴标签、“一刀切”处理。

董大姐可以有她的经验和主观判断，但作为知名的企业家，我们更希望看到她能用更开放、更理性、更包容的眼光来看待未来的人才竞争。