前几天，一个网友发私信，询问在事业单位到底是管理岗好还是专业技术岗好？

关于这个问题，其实在以前的文章里多次提及，今天专门用一篇文章一次性讲透。

1. 工资：专技岗涨得快，管理岗相对较慢

专技岗工资主要靠评职称，比如中级、副高、正高，每升一级工资能跳一大截。只要自己肯考证书、发论文、搞项目，工资几年就能涨上去，尤其像医生、教师、工程师这类职业，副高职称工资能赶上公务员的处级待遇。

管理岗工资涨得慢，得靠升职级，比如从九级科员升到八级副科、七级正科。但问题在于，事业单位的管理岗级别普遍低，比如县级单位最高可能只有副科（八级），想升上去得等领导腾位置或者单位扩编，普通人卡在九级十几年是常事。

有一点需要注意，这是在事业编“职级并行”还没落实的前提下说的，等到事业单位职级并行开始，到时管理岗不用非要通过职务晋升，而是可以像现在的公务员一样，通过职级的晋升提升工资。但是现在政策还没铺开，效果不好说。就算实行了，专技岗的工资天花板还是更高。

2. 晋升：专技岗靠自己，管理岗靠“关系”+“运气”

专技岗晋升主要看个人本事，一般有严格的晋升方案，你的工龄等各方面条件在那里，一般不会跳过你给不如你的人晋升，说白了就是不用太看单位脸色。比如你是个技术大牛，哪怕在基层单位，评上副高工资照样高，甚至比领导还高。

而管理岗晋升就复杂多了。这个可没有什么明确的标准，想晋升首先得领导认可你，甚至得会搞人际关系。基层单位尤其难，级别低、岗位少，很多人一辈子卡在九级。

管理岗希望还是职级并行，如果职级并行政策允许“熬年头升职级”，比如干满15年自动享受副科待遇，那管理岗会轻松点。但政策落实需要时间，而且大城市可能先试点，小地方还得等。

3. 工作内容：一个管人，一个管事

管理岗日常就是开会、写材料、协调部门、应付检查，更像“打杂的”，适合会说话、会来事的人。好处是能积累人脉，以后想跳槽到其他单位或者考公务员可能有优势。

专技岗就是埋头搞技术，比如医生看病、教师上课、工程师画图。适合喜欢钻研、不爱搞关系的人。但有的单位会逼专技岗的人兼职干行政，比如让你当个科室主任，既要搞技术又要管人，可能两头累。

4. 未来哪个更吃香？

专技岗：只要技术过硬，到哪儿都吃香，工资高、跳槽容易（比如医院专家被私立机构挖角）。但得不断学习考试，压力大。

管理岗：如果职级并行真能落实，熬年头也能涨工资，适合求稳的人。但上升空间还是小，基层单位尤其难，适合能“熬”的人。

5. 好坏是相对的，怎么选因人而异

如果你有技术特长：比如学医、学工程、当老师，闭眼选专技岗。工资高、晋升靠自己，

如果你擅长搞关系：单位级别高（比如省市级）、职级并行政策明确，可以试试管理岗。但基层单位（县乡级）慎选，容易卡死。

如果想“两头占”：有些单位允许“双肩挑”，比如当个科长同时评职称，工资按职称拿，这种最划算，但竞争激烈，一般人抢不到。

总结

短期看，专技岗工资高、晋升稳，适合大多数普通人；管理岗除非政策大改或者单位级别高，否则容易憋屈。

长远来说，如果职级并行全国铺开，管理岗会稍微好点，但专技岗的优势很难被超越。

最实在的建议：能走技术就别搞管理，毕竟工资是实打实的；除非你特别会混体制，或者单位平台足够大，再考虑管理岗。