随着2025年养老金调整工作的逐步推进，江苏省的企业退休人员对于自身养老金的涨幅尤为关注。本文将基于2024年江苏省养老金调整方案，对工龄满40年、月养老金5000元的企业退休人员在2025年的养老金涨幅进行详细测算，并深入解析计算规则。同时，提供查询与计算提示，帮助退休人员自主测算养老金涨幅，以期为大家提供清晰的预期和参考。

一、涨幅测算

根据2024年江苏省养老金调整方案为基础进行测算，预计2025年工龄满40年、月养老金5000元的企业退休人员，每月养老金将增加130元至150元，涨幅约为原待遇的2.6%至3.0%。这一测算结果基于当前的政策框架和经济状况，具体增加金额需待官方细则公布后确认。

二、计算规则详解

1. 定额调整部分

2024年，江苏省统一为每位退休人员每月增加31元，无论工龄或养老金水平高低。这一调整旨在体现社会公平，确保每位退休人员都能享受到一定的养老金增长。业内预测，2025年定额调整部分可能维持31元不变，若财政资金充裕，也可能微调至35元，以更好地满足退休人员的实际生活需求。

2. 工龄挂钩计算

江苏省采用阶梯式工龄计价方式，工龄越长，单价越高。具体为：

• 前15年工龄：每满1年增加1.7元；

• 第16至25年工龄：每满1年增加1.8元；

• 第26年及以上工龄：每满1年增加2.0元。

这种阶梯式计价方式旨在体现工龄对养老金增长的贡献，鼓励长期缴费。以40年工龄为例，实际计算为：15年×1.7元 + 10年×1.8元 + 15年×2.0元 = 73.5元。

3. 养老金水平挂钩比例

2024年，江苏省企业退休人员按本人养老金0.4%的比例增加。这一比例相对较低，旨在控制养老金增长的过快速度。对于月领5000元的退休人员，该部分涨幅为20元（5000×0.4%）。鉴于江苏省该比例已处于全国低位，且考虑到养老金的可持续性和公平性，2025年下调的可能性较低。

三、查询与计算提示

为便于退休人员自主测算养老金涨幅，特提供以下查询与计算提示：

1. 关注定额调整金额：定额调整是养老金增长的基础部分，退休人员应密切关注官方公布的定额调整金额。若2025年定额维持31元，则总涨幅中定额部分贡献为31元；若上调至35元，则总涨幅中定额部分贡献为35元。

2. 留意工龄分段标准：工龄挂钩计算是养老金增长的重要组成部分，退休人员应了解自己的工龄分段标准，并据此计算工龄挂钩部分的涨幅。若26年以上工龄单价从2.0元提高至2.2元，40年工龄部分可再增3元（15年×0.2元/年）。

3. 登录官方渠道核对：为确保测算结果的准确性，退休人员可登录江苏省人社厅官网或“江苏智慧人社”APP进行核对。退休人员可输入工龄、养老金数据实时生成测算结果。

小结

本文基于2024年江苏省养老金调整方案，对工龄满40年、月养老金5000元的企业退休人员在2025年的养老金涨幅进行了详细测算，并深入解析了计算规则。通过定额调整、工龄挂钩计算和养老金水平挂钩比例三个方面的详细阐述，帮助退休人员了解养老金涨幅的构成和计算方法。同时，提供了查询与计算提示，帮助退休人员自主测算养老金涨幅，更好地规划自己的退休生活。

数据来源：

• 《江苏省关于2024年调整退休人员基本养老金的通知》（苏人社规〔2024〕2号）

• 江苏省人社厅2024年政策解读新闻发布会实录