在商界浪潮中，董明珠的声音总是如惊雷般振聋发聩。近日，她关于人才选用的一番言论，再次点燃舆论场——“坚决不用海归派，因为分不清谁是间谍！有能力九十岁也行！”这般掷地有声的表态，恰似一柄利刃，剖开了现代职场用人的重重迷雾，更彰显出这位商界铁娘子骨子里的果敢与担当。

一、打破“海归滤镜”：能力才是硬通货

当“海归”标签被某些人异化为职场“镀金符”时，董明珠的直言不讳犹如一盆冷水，浇醒了盲目崇洋的职场怪象。她尖锐指出：“学历不等于能力，海归不代表精英。”在她眼中，人才从无“出身论”，那些捧着海外文凭却只会纸上谈兵的人，比不过脚踏实地的实干者；那些把“国际视野”挂在嘴边却背离企业初心的人，更担不起“栋梁”二字。

格力的会议室里，曾有海归高管大谈“西方管理经”，却在基层调研时被生产线的具体问题问得哑口无言；而那位从车间技术员一步步成长起来的老员工，虽无海外经历，却能凭借对工艺的烂熟于心，提出让生产线效率提升30%的金点子。董明珠的用人观从来简单纯粹：剥离所有光环滤镜，能扛事、能成事，才是真本事。

二、年龄从不是门槛：唯才是举展胸怀

“有能力九十岁也行！”这句话如同一股暖流，冲刷着职场“年龄焦虑”的冰冷壁垒。当许多企业对“35岁危机”避而不谈时，董明珠却用魄力撕开了年龄歧视的遮羞布。在格力，80岁的技术顾问依然活跃在研发一线，用一辈子积累的经验为新产品把关；55岁的销售大姐凭借超强客户黏性，连续三年拿下全国销冠。

她常说：“年龄是岁月的勋章，不是能力的封印。”在这个快节奏的时代，多少人被“年轻有为”的标签困在焦虑里，而董明珠却用实际行动证明：真正的人才，如同陈酿美酒，只会在时光中愈发醇香。只要心中有火、眼里有光，任何年纪都能在岗位上发光发热。

三、铁血背后的担当：守土有责铸底线

一句“分不清谁是间谍”，看似犀利，实则藏着一位企业家最深沉的家国情怀。在全球化竞争波谲云诡的当下，商业间谍、技术泄密等隐患从未远离。董明珠对“海归派”的审慎，并非偏见，而是对企业核心技术的守护，对民族品牌底线的坚守。

她曾亲自带队攻破“离心机”技术壁垒，在实验室里与团队同吃同住三个月，只为守住格力的“技术命门”；面对海外企业的高薪挖角，她霸气回应：“格力人，骨头要硬！”这种近乎严苛的“守土意识”，让格力在惊涛骇浪中始终稳立潮头，更让“中国智造”的旗帜在国际舞台上猎猎作响。

四、重塑职场价值观：回归本真见真章

董明珠的用人哲学，本质是对职场价值观的一次正本清源。当“背景”“标签”“套路”逐渐掩盖“能力”“实干”“忠诚”时，她用“霸道总裁”的姿态告诉所有人：职场不是秀场，而是战场。这里不需要花拳绣腿的“表演型人才”，只需要能扛枪打仗的“实战派战士”。

在格力的晋升通道里，没有“海归优先”的潜规则，只有“能者上、庸者下”的铁律；在项目攻关的名单里，不会因为年龄而轻视任何一个创意，只会因为实力而让真正的人才脱颖而出。这种纯粹的用人环境，让格力始终保持着狼性战斗力，更让每一个奋斗者都能看到：只要够硬核，就有舞台闪耀。

结语：敢说敢为，方见真领袖

有人说董明珠“太强势”，但正是这份“强势”，让格力在她手中从一家地方企业蜕变为世界500强；有人嫌她“太苛刻”，但正是这份“苛刻”，锻造出了中国制造业的钢筋铁骨。她的用人观或许不是“政治正确”的范本，却是商界最朴素的真理：抛开浮华表象，回归本质需求，让真正的人才站到聚光灯下，让务实的风气吹遍职场角落。

这是一个呼唤“真本事”的时代，也是一个需要“铁娘子”式清醒的时代。当更多企业家敢于打破陈规、唯才是举，中国商业的未来，必将涌现更多敢闯敢拼的真英雄，在时代浪潮中击楫中流，勇立潮头！

作者：互联心声