越来越多的企业在校园招聘的过程中，采用AI面试来进行智能化招聘，各位在校招的过程中，遇到过几次AI面试呢？你认为AI面试和真人面试，哪个更难搞？你更倾向于真人面试还是AI面试呢？
01-AI面试
#AI面试流程
#AI面试题目
AI面试的题目一般就是企业在结构面中的常考题目，比如自我介绍，为什么选择我们公司，为什么选择这个岗位，三年规划，优缺点，为什么离职等，包括行为性问题，智能性问题，意愿性问题，背景性问题等。
在校招中，AI面试的问题框架基本逃不脱【宝洁八大问】和【万科十九问】，大家都可以按照这些进行准备。
#AI面试特点
1️⃣标准化；
AI面试是一套复杂的算法评分系统，它的评判标准完全基于预设算法；
它不会因为你的外在或者“眼缘”而对你产生主观的附加条件，也不会因为你的紧张而放你一马。
在真人面试中可能会因为一个小失误而获得面试官的谅解，但在AI面前，失误就是失误，没有任何解释的余地。
2️⃣通常采用固定的问题和评分标准；
甚至还会通过面部识别、语音分析等技术，评估你的情绪、语速和表达逻辑。
主要考察点和应对技巧
3️⃣应对技巧拓展
01.善用STAR法则；
把你的答案拆分成四个部分——
S（Situation）情境
T（Task）任务
A（Action）行为
R（Result）结果
用这种方法做出的回答可以涵括各个基础面向，校招的基本问题框架也建议提前准备
02.回答时适当放慢语速
尽量使用普通话，通常AI视频面试，都会语音识别，后台HR会可能会采用文字识别增加效率，如果你的语速过快或者有方言，可能识别率会比较低，影响得分。
注意AI捕捉的的4点要素：语速，连贯性，音量，语音语调（建议抑扬顿挫）。
03.保持表情自然，语气平稳
Al面试与真人面试最大的区别在于，Al通过算法来“理解”情绪。由于AI对人类微表情的分析以表情数据库为依托，的确容易造成“误判”。
所以要求求职者在参加Al面试时，尽量保持表情和语气的自然平稳，不要因过多小动作或语气变化干扰AI的判断。
#AI面试有哪些扣分项？
1️⃣眨眼频率过多（眨眼过多可能会判定你紧张哦~）
2️⃣眼睛视线偏离摄像头时间超过限定时长（小tips：可以用便利贴备注"看这里"贴在摄像头周围）
3️⃣表情不佳（如撇嘴、皱眉等等，最好保持微笑）
4️⃣面试场景光线不佳，或背后有动态画面
5️⃣答题时间超时未答完或者过短（可以提前找题库联系，设置闹钟回答，掌控好答题时长&语速）
6️⃣拟声词、填充词过多（比如："呃""啊""嗯""然后"等等）
7️⃣设备未调试良好（最基本的网速、电脑、耳机，一定要在面试前调配好，不要犯低级错误，失去面试机会）
还有哪些扣分项欢迎各位补充~
#企业如何用AI面来筛选人才呢？
通常大型企业内部会有优秀人才画像，企业梳理优秀人才身上的能力，在招聘中以这些能力作为考察方向，通过一套完整的AI面试题，来考察求职者。
求职者完成自己的AI面后，有的后台会生成一份候选人分析报告（求职者是看不到的），这份分析报告会针对企业要求考察的能力，对这位候选人进行全方位的打分，以便企业以此作为决策依据。
比如，在校招中，很多企业都会比较在意的应届生能力，主要有以下8个方面：分析决策能力、团队合作能力、学习能力、成就导向能力、规划执行能力、沟通影响能力、创新突破能力、韧性抗压能力。当然不同企业，在能力的选择上会有不同侧重点。
除此以外，求职动机在AI面环节，也是很多企业会考察的一个重点。
所以，我们也可以看到很多AI面试的题目也都是围绕这些能力进行提问的。
02
真人面试
#真人面试的优势
1️⃣真人面试的最大优势在于它的“人情味”。
面试官可以根据你的回答灵活调整问题，甚至会在你表现出色时给你一些鼓励，或者在你紧张时帮你缓解压力。这种互动感是AI面试无法比拟的。
2️⃣在面试过程中，也通过观察面试官的表情和肢体语言，调整自己的回答策略。
#真人面试具有不确定性
1️⃣我们所遇到的每个面试官都是独一无二的人，这次你遇到的面试官很温柔，也有可能下次你会遇到一位气场比较强大的面试官，会让你有有种“压迫感”很多同学面对这种情况会不由自主地紧张，甚至会出现“大脑空白”的情况。
2️⃣面试官可能会问一些你没有准备过的问题，或者对你的回答提出质疑，这会让你感到措手不及。
3️⃣面试官会根据你的外在或者性格评估是否适合用人单位。
#真人面试的一些应对技巧
1️⃣灵活应变；需要你具备更强的应变能力，能够根据面试官的问题调整自己的回答策略。
大多数行为面试问题归根结底就是考察你的
✅应变能力
✅逻辑思维
✅抗压能力
✅沟通能力
2️⃣实时观察面试官的反应；通过观察面试官的表情和肢体语言，你可以调整自己的回答策略。
比如，如果面试官对你的某个回答表现出浓厚的兴趣，你可以顺势展开更多细节；如果面试官看起来有些“意兴阑珊”，你就可以适当缩短回答。
3️⃣保持自信和冷静；真人面试可能会让有些同学心理压力更大，所以稳住心态，冷静回答。
03
AI面试 vs 真人面试
1️⃣AI面试相比真人面试更套路化
AI面试的题目通常是固定的；所以，只要你提前准备好这些“套路化”的回答，就能在AI面试中游刃有余。
而真人面试的问题则更加灵活，面试官可能会根据你的简历和回答，提出一些个性化的问题，这需要你具备更广泛的知识储备和应变能力。
2️⃣紧张程度不同
AI面试通常有时间限制，你需要在规定时间内完成回答，这可能会让你感到紧张。
而真人面试中，遇到的面试官类型不同，有的会比较严格，喜欢问一下比较尖锐的问题，可能会给你一些心理压力，所以真人面试更考验你的心态和抗压能力。
3️⃣AI面试从某种方面具有公平性
而真人面试中，面试官的主观因素可能会对结果产生一定的影响。
不管是AI面试还是真人面试，
终极秘诀就是做最好的自己！
相信自己，下一个拿offer的人就是你！
