2025年4月，白鹿在腾讯职场纪实节目《发光体》中抛出观点：“职场里最被低估的生产力，是上级对下级说‘你做得很好’。”这番言论在脉脉平台引发3.2万条讨论，揭示出Z世代职场人正在重构评价体系——当“狼性文化”褪去光环，肯定式管理成为新型职场货币。

白鹿以自身经历举证：拍摄《长月烬明》时，某场哭戏NG二十次后，导演一句“你眼里的破碎感比上次更真实”让她瞬间突破瓶颈。“否定让人收缩在防御状态，肯定才能激活创造力。”这与斯坦福大学行为实验室的发现不谋而合：接受积极反馈的员工，任务完成效率提升34%，错误率降低27%[3]。某互联网大厂试点“每日必赞”制度后，产品研发周期缩短11天，员工留存率提高19%。

白鹿在节目里展示的“三明治反馈法”（肯定+建议+期待），正在改写职场沟通范式。字节跳动某90后主管的飞书日志显示，其团队周报中“卓越”“惊艳”等肯定词汇占比从2023年的7%跃升至2025年的41%。领英《2025中国职场趋势报告》指出，00后求职者将“情绪价值供给”列为选择雇主的第三大要素，仅次于薪酬和发展空间。

这种变革催生新业态：得到APP上线“正向反馈训练营”，8周课程定价3980元仍期期爆满；猎聘推出“夸夸猎头”服务，在挖角时需提供候选人三个优势分析。更深远的影响体现在组织架构——白鹿工作室实行“无职级周会”，保洁阿姨可以公开赞赏艺人形体管理进步，这种扁平化肯定网络使团队协作效率提升60%。

当白鹿在节目尾声说出“每个职场人都该成为彼此的光源”，弹幕飘过17.8万条“瞬间治好了我的精神内耗”。或许这就是职场进化的本质：当“CPU式PUA”被扫入历史尘埃，建立在肯定基础上的职场文明，终将释放更磅礴的生产力。正如《哈佛商业评论》最新封面标题所言：“21世纪最伟大的管理革命，始于人类重新学会说‘你真棒’。”