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我在一家国企干了八年，领导天天开会画大饼，实际工资到手才四千多。加班是常态，周末都搭进去了，晋升机会却轮不到我们。部门里十几个老员工，个个都憋着一肚子气，对领导的话左耳进右耳出。上个月还有个同事直接当着领导的面怼了回去，领导脸都绿了，但也没敢怎么样。现在大家就等着退休了。

以前一个同事，前几年在一家公司做基层。他领导经常加班到很晚，周末也不休息，一心扑在工作上。可这同事从来不把领导当回事，还经常背后说领导坏话。后来才知道，这领导其实是公司大老板的亲戚，来基层只是历练一下。那同事后来被调去偏远地区，据说现在还在那边待着。

我同事天天被领导骂，我说你别忍着，大不了不干了，他说：他敢骂我，我就往公司门口一躺，他还得求我起来。

其实领导威信不足主要原因是管理方式有问题，很多领导只注重结果不关心过程，对下属缺乏基本尊重和沟通，导致员工心里不服气；其次就是能力问题，有些领导业务水平还不如下属，自然难以服众，再加上任人唯亲、赏罚不公等现象，更容易引发员工反感。

我也说一个吧。之前公司有个小领导，整天摆架子，动不动就训人。有次开会，他当着所有人的面骂一个同事，结果那同事直接站起来说：“你算什么东西？我凭啥听你的？”当时场面特别尴尬，从那以后那小领导再也不敢嚣张了。有些领导就是太把自己当回事，其实啥也不是。

我在公司干了五年，一直是个普通员工。领导天天开会画大饼，说要给我们升职加薪，结果每次升的都是他亲戚。上个月我加班到凌晨，累得跟狗一样，领导却在朋友圈晒他在马尔代夫度假。昨天他又说要优化团队结构，其实就是想裁员。现在我看到领导就烦，谁还把他当回事啊，反正干不干都一样，混日子呗。

上次领导让我去办公室，我以为是要表扬我，结果一进门就让我去搬桌子，我二话不说就扛着桌子往外走，领导在后面喊“放下！放下！”我心想领导这是考验我体力呢，继续扛着走，结果领导追出来说“你搬的是我的办公桌！”后来领导见我就绕道走，估计是觉得我不正常。

领导能力不行，员工自然不放在眼里。你见过马云、马化腾的员工不把他们当回事吗？实力才是硬道理，光靠职位压人，谁服你啊。

我们单位有个30岁的男员工，平时工作懒散，经常迟到早退。领导批评他，他反而顶嘴，说领导管得太宽。后来听说他家里有点背景，领导也不敢多管。现在他混得不错，升了职，但还是那副吊儿郎当的样子，同事们都不服气。

有一次，我在公司开会，领导在上面讲得唾沫横飞，底下的员工都在玩手机。领导突然停下来，严肃地说：“你们是不是觉得我讲得不好？”一个员工抬起头，淡定地回答：“领导，我们不是在玩手机，我们是在查资料，看看您讲的是不是真的。”

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