公元二零二五年，岁在乙巳，时维四月，序属孟夏。河北诺亚集团，自公元二零零一年肇始，迄今已历廿四载春秋。值此华诞之际，谨撰斯赋，以颂其盛。
序章：时代浪潮，方舟启航
维公元一九七八年，改革开放之春潮涌动，华夏大地，生机勃发。外商纷至沓来，百业竞兴，人力资源之需，应运而生。彼时，国门初开，市场萌动，人力资源服务，如初升之朝阳，虽微芒已现，然前路漫漫，未可限量。
至公元二零零一年，王光军先生，怀揣壮志，顺应时代之召唤，于燕赵之地，创立诺亚。初时，仅有七人，资本微薄，然志向高远。彼时之诺亚，犹如一叶扁舟，于商海波涛中，艰难启航。然其心志坚毅，不惧风雨，以专业厚德为帆，以创新服务为桨，立志在人力资源之瀚海，开辟一方新天地。
初创之艰，奠基燕赵
诺亚初创，适逢中国加入世贸，外资企业蜂拥而入，用工需求日益复杂。可口可乐之订单，宛如天赐良机，诺亚借此率先在燕赵大地推出劳务派遣服务，一炮而红。然创业之路，岂无波折？非典肆虐，经济受创，企业经营举步维艰。诺亚却能逆势而上，为河北联通、中行等龙头企业植入灵活用工模式，化解危机，稳固根基。
同年，诺亚举办河北省最大规模之人才交流会，盛况空前，轰动全省。此会之名，初遭质疑，然市场反馈，证明诺亚之远见。自此，诺亚声名鹊起，业务版图迅速扩张，乔迁新址，办公面积达万平米，一站式服务大厅启用，档案室建立，初具规模。
成长之速，领军燕赵
公元二零零四年，诺亚更名为“河北诺亚人力资源开发有限公司”，取“诺亚方舟”之意，寓意拯救天下苍生，以诚信、规范、专业为本，开启成长之旅。是年，诺亚与联通携手，成立石家庄诺亚通信服务有限公司，借联通全省布局之势，诺亚在定州、廊坊、唐山等地设立分子公司，服务网络覆盖全省，市场版图迅速扩张。
然派遣市场乱象丛生，诺亚预感危机，于“阳光大厦会议”中，率先推出人事外包业务，档案外包首获成功，开辟新路。公元二零零七年，《劳动合同法》颁布，派遣业务受挫，诺亚再次率先转型，推出劳务服务外包、档案管理外包等业务，信息化战略启动，上线“诺亚微聘”，引领行业之先。
变革之勇，转型突破
公元二零零九年，诺亚进入变革期，每隔三年制定战略规划，从“一三”到“四三”，不断调整步伐。在“一三”战略中，诺亚以文化建设、质量建设、品牌意识为引领，成为省内首家通过ISO9001质量管理体系认证的人力资源外包机构。培训业务从亏损到崛起，成为诺亚第三大业务。
“二三”战略期间，诺亚逆势而上，成立首家分公司——金石，成功应对劳务派遣征税风波。至“三三”战略，诺亚引入阿米巴经营模式，激发个体与组织活力，“诺招聘”“诺考勤”“诺社保”等互联网产品相继问世，石家庄人才城开园，开启“双价值链”新格局。
“四三”战略，诺亚提出“五大文化”纲领，企业大学——诺亚商学院成立，人才赋能中心助力团队成长。互联网平台“小诺人事”“小诺灵工”上线，河北省人力资源服务产业园成立，诺聘APP重磅推出，HR共享社区平台诞生，推动行业数字化转型。
转型之智，迈向未来
公元二零二一年，诺亚进入转型期，面对互联网冲击与行业洗牌，诺亚融合数字化、生态化、国际化转型，拥抱互联网技术，改造传统业务，构建行业生态。是年，诺亚更名为河北诺亚人力资源发展集团有限公司，启动“五五”战略，以数字化、生态化、专业化、国际化、一体化为切入点，确立京津冀数字化人力资源服务知名供应商之战略定位。
产业园运营版图扩充至6园18站，融媒体中心启用，灵工平台“诺快聘”上线，招聘就业服务中心、智慧社区、人才驿站相继建成。人力资源+AI取得突破，集团接入deepseek大模型，自研社保RPA机器人、档案数字化等新品，推动技术升级。
荣耀之章，载誉前行
廿四载春秋，诺亚载誉前行。荣获“河北省AAAAA级人力资源服务机构”“河北省人力资源服务领军企业”“河北知名品牌”“全国人力资源诚信服务示范机构”“国家级人力资源服务标准化试点单位”等称号。2024年，位列京津冀服务业企业百强131名、河北省服务业企业百强第27位、石家庄市百强企业第24名。
诺亚运营之石家庄国际人才城，集高端人才引进、创业孵化、科技成果转化于一体，成为高端才智服务之里程碑。中国石家庄人力资源服务产业园核心园区——高新园区，集聚67家知名机构，成为国际知名人力资源服务平台，为区域经济转型提供人才支撑。
结语：展望未来，砥砺前行
公元二零二五年，诺亚廿四华诞，回首往昔，感慨万千。从改革开放之春潮到数字化转型之浪潮，诺亚始终与时代同呼吸，与国家共命运。展望未来，诺亚将继续秉持专业厚德之精神，以数字化、生态化、国际化为指引，砥砺前行。
诺亚人将以百倍信心，迎接未来之挑战，续写辉煌篇章。在人力资源服务之瀚海，诺亚方舟将继续破浪前行，为人才创新创业赋能，为HR美好生活助力，为京津冀乃至全国经济社会发展贡献更多力量。愿诺亚之明天，更加灿烂辉煌！
赋毕，愿诺亚廿四华诞，喜庆盈门，事业昌盛，再铸辉煌！
