你知道吗？宋朝有个打工王，一人颠覆三国历史，简历上写着‘辽国销售总监→大宋区域经理→金朝战略顾问’，跳槽频率堪比现代人换头像。这位北宋‘初代卷王’郭药师，用三次跳槽告诉我们：职场的反复横跳，被骂“三姓家奴”，但仔细想想，在老板不靠谱的年头，变节或许才是打工人的终极生存法则。

当我们在嘲笑同事“忠诚度低”时，是否想过：在裁员潮、内卷化的今天，打工人反复横跳，究竟是道德问题，还是被迫“用脚投票”？

带资跳槽

公元1123年的某个深夜，辽国“怨军”首领郭药师蹲在燕京城头啃烧饼。上司天祚帝天天打猎泡妞（《辽史》盖章认证“畋猎无度”），隔壁女真部落却疯狂内卷搞军事改革。

他一拍大腿：“这破公司吃枣药丸！”转头带着八千小弟投奔北宋，直接混成燕京CEO，宋徽宗甚至亲自给他披貂皮大衣——这操作堪比现代某大厂总监眼看业务线要黄，连夜打包团队投奔竞对，还顺手带走服务器数据。

郭药师从辽国跳槽北宋，本质是“薪资翻倍+期权激励”——宋徽宗直接赏他豪宅、官爵，还把“怨军”改名为“常胜军”（堪比空降高管自带团队）。

但《宋史》吐槽：“药师狡黠，知宋可欺。”（翻译：这哥们早看透大宋HR只会砸钱不会管理）。

当代年轻人为何热衷“骑驴找马”？某招聘平台数据显示，00后平均在职时长仅7个月。不是年轻人浮躁，而是老板们还在用“期权画饼术”——说好的上市分红，结果公司先被竞对收购了。

正如《权力与影响力》作者杰弗瑞·菲佛所说：“组织忠诚度的前提是组织值得忠诚。” “别骂人家‘职场吕布’，你当人人都是关羽？能带着‘赤兔马’（核心技能）和‘方天画戟’（团队资源）跳槽的，那叫战略性人才流动！”

打工人献祭

张觉事件堪称北宋版“裁员惊魂夜”——金国要求宋廷交出降将张觉，宋徽宗原是拍胸脯保证“兄弟我罩你”，转身秒怂杀张献头。

郭药师当场破防：“下次金人要我的头，你们是不是也包邮？”（据《三朝北盟会编》记载，郭药师“抚髀叹曰：‘朝廷若欲药师头，亦当割付邪？’”）。

这场景像极了现代打工人发现：说好“公司是你家”的领导，遇到危机时跑得比外卖小哥还快。

某外企中层李莉的故事最近刷屏朋友圈。她为完成总部KPI压降人力成本，凌晨三点核对裁员名单，结果被当地员工联名举报“虐待劳工”。公司为平息舆论，反手给她扣上“管理失当”的帽子辞退。

网友辣评：“当代打工人避坑指南第一条——别给领导干脏活，否则你就是人形背锅侠。”

智联招聘报告显示，61%的职场人认为“公司价值观与个人严重错位”是离职主因——这哪是错位？当你被迫在“背锅”和“失业”间二选一时，郭药师式的愤怒，其实是系统失灵的信号。就像你妈让你五分钟内做出满汉全席，还抱怨锅铲不好用——这是厨子的问题吗？这是厨房管理事故！

灵活就业

郭药师最终投靠金国，不仅没被当成“二五仔”，反而混成燕京留守。这波操作放在今天，相当于被裁员后带着前司机密创业，反手收购老东家。

金国人嘴上骂他“反复无常”，心里却偷着乐：“没有郭向导，我们连黄河大桥收费站都找不到！”虽则《金史》揭老底：“金人虽用药师，终疑之。”（翻译：新老板防你像防贼）。

但比起在北宋当背锅侠，老郭宁可做金朝“工具人”——至少不用天天开无效例会。

年轻人为什么宁愿送外卖也不坐办公室？某调查报告显示，43%的95后认为“职场PUA比体力活更耗命”。当加班费不够买褪黑素时，掀桌投奔竞对至少能换个月薪过万。

就像《人类简史》作者赫拉利说的：“生存的本能永远比道德评判更古老。”

“别嘲笑人家‘灵活就业’，你当打工是演《三国演义》呢？郭药师要是活在今天，估计早开直播卖《从失业到CEO：我的三次跳槽心得》网课了，19.9元解锁‘如何把前司资源变现’秘籍，还送《裁员预警信号大全》电子书！”

佛系觉悟

郭药师被金国卸磨杀驴时，不知是否想起北宋老板画的大饼。但反观当代职场，从“996福报”到“降本增效”，打工人何尝不是在一遍遍重演历史？郭药师的血泪史证明：在混蛋老板横行的年代，当“叛徒”可能比当“忠臣”活得久。

职场人的反复横跳，本质是资本逻辑下的“理性选择”。当组织把人才当耗材，就别怪耗材自己长腿。《韩非子》说“君臣利异”，翻译成白话就是：“老板和打工人，本来就不是命运共同体！”

你加班给老板换保时捷，老板却在算你的用工成本能不能用AI替代——这关系比塑料姐妹花还脆弱。

最后送各位一句《坛经》里的扎心真相——“不是风动，不是幡动，打工人心动。”与其纠结“忠诚度”，不如学郭药师认清现实：没有永恒的领导，只有永恒的五险一金。

历史人物如有意见，建议托梦给作者。