河北的养老金计算公式最近可是引起了不小的风波。

有人说，这公式里头的工龄系数，看着像是对长期缴费者的奖励，实际上却成了惩罚。

咋回事呢？

咱今天就来掰扯掰扯。

这工龄系数，表面上是视同缴费年限越长，系数值越大。

但问题是，这系数在公式里不是用来乘的，而是用来除的。

也就是说，其他条件不变，你的工龄越长，算出来的视同缴费指数反而越低，最后到手的养老金也就少了。

这就好比，你去菜市场买菜，老板说：“今天搞活动，买得越多，折扣越大！”你一听高兴坏了，立马买了满满一篮子。

结果结账的时候，老板却说：“折扣是用来除的，你买得越多，单价越高。”你这不是被套路了吗？

多干一年，少拿几百？真的假的？

咱不妨来看个真实的例子。

河北本级的王先生和刘先生，都是 1964 年生的，1986 年 7 月参加工作，都做到了正处级，级别档次也一样。

王先生 2024 年 5 月退休，刘先生 2024 年 6 月退休，就差了一个月。

按理说，刘先生多干了一个月，养老金应该更多一些吧？

结果呢，因为工龄系数的缘故，王先生的视同缴费指数是 2.015，刘先生的只有 1.958。

最后算下来，王先生的过渡性养老金是 5376.16 元，刘先生的只有 5224.08 元，少拿了 152.08 元。

这多干一个月，少拿一百多，搁谁心里都不舒服吧？

这可不是个例，在河北挺普遍的。

有人就说了，这不明摆着“奖懒罚勤”吗？

跟国家鼓励延迟退休的政策也对着干啊。

改个符号，问题就解决了？

专家也看不下去了，提出了一个简单的解决办法：把公式里用来除的符号改成用来乘的。

就这么一个小改动，工龄越长，视同缴费指数就越高，这才符合“多劳多得”的道理嘛。

如果按这个改法，王先生的过渡性养老金就成了 5266.77 元，刘先生的变成了 5416.18 元。

刘先生多干一个月，多拿 149.41 元，这才对嘛！

这养老金计算公式，关系到每个人的切身利益，马虎不得。

希望有关部门能重视这个问题，早点把公式改过来，别让老百姓寒了心。

政策这东西，有时候就像厨师做菜，调料放对了，才能做出美味佳肴。