事情发生于2023年5月17日14:23，胖东来董事长于东来在禹州店巡检期间，发现编号ZY-0943员工在2号冷库入口处进行饮食行为。经核实，该员工当天工作时间为06:30-14:00，岗位职责包含生鲜品控与冷链管理。企业考勤系统显示其当月累计加班时长已达32小时。

一、冷库门前的热馒头（于东来企业巡查记录）

那天晌午头，禹州胖东来超市的冷库铁门吱呀作响。生鲜部小赵蹲在零下18度的寒气里，捧着个凉透的硬馒头啃得正香。工服袖口还沾着早市青菜的露水——这已是这位新晋奶爸连续第七天在医院和冷库间连轴转。

监控录像显示，此刻距离他完成凌晨五点的鲜肉质检，刚过去不到三小时。

二、产房外的加减法（员工背景调查）

经调查：员工赵某，工号1987045，2018年入职胖东来生鲜部。其配偶于2023年5月15日18:47在禹州市中心医院妇产科分娩。小赵媳妇的预产期原本在月底，可小家伙偏要提前半个月来瞧世界。

医院账单上的数字让两口子直嘬牙花子：顺产费用4800元，新生儿筛查1200，住院押金还压着3000块。小赵掰着指头算，这个月绩效要是能拿满，刚好凑够媳妇坐月子的营养费。

于东来讲述经过

"王经理吗？咱得改改章程了！"于东来攥着冷库里摸出来的冰馒头，电话打得直冒热汗。柜台上搁着的笔记本，歪歪扭扭记着新规矩：往后谁家添丁进口，补贴金直接划到工资卡；爷们儿也能休足20天"产假"，工资照发八成就行。

这话撂下不过半盏茶功夫，财务室的计算器就噼里啪啦响成一片。

当日15:06，于东来通过企业内线电话联系区域经理王某。通话录音显示，决策内容包含：1) 生育补贴执行标准调整为3000元/例；2) 男性员工陪产假延长至20个工作日；

翻开胖东来的薪酬单子，您会看见些稀罕事：全勤奖能抵孩子半个月奶粉钱，工龄补贴年年涨得比物价快。

去年光基层员工兜里就多出小两万，比隔壁超市的理货员足足多出个年终奖。这些数字搁在账本上是成本，落在市井巷陌就成了张家媳妇的冬衣、李家娃子的学费。基层员工月均工资为4826元，包含绩效奖金、全勤补贴及岗位津贴三项浮动薪酬。

要说于东来也怪，明明能住江景大平层，偏窝在二十年的老家属院；公司账上趴着九位数，手机屏裂了都舍不得换。可给员工办健身卡时眼都不眨，儿童节给娃娃们发礼物比自家孙子还上心。这做派，倒应了那句老话：钱要花在刀刃上，情要暖在心窝里。

公司年终大会上，老于的算盘打得啪啪响："挣十块钱，五块分伙计，三块留作本，剩下两块回馈街坊。"这套分钱经念了二十年，硬是把个社区超市念成了"别人家的公司"。眼红的说他傻，明白人看得真真儿的：这哪是分钱，分明是在种摇钱树。

有人掰着计算器较真：高福利必然推高成本，这模式能撑多久？法律行家翻着条文嘀咕：追溯补发合不合规矩？可菜市场的大妈们不管这些，她们就认准一个理：能让孩子爸安心伺候月子的老板，卖的菜指定差不了。这世道的事，有时候计算器按冒烟了，不如人心这杆秤来得准成。

正是于东来是把员工当成了家人对待，胖东来才有如此辉煌的成绩。

正是于东来的真诚待人，做生意讲诚信，现在无人不知，无人不晓河南胖东来。

社会上应该多些像于东来，崔陪军这样的良心企业家，心里时刻装着员工，这样员工才会全心全意为企业付出。

不像某些企业想着如何压榨员工。