工龄满30年、35年、40年退休时，养老金的差距并不是简单地按照5年一个档次来划分的。养老金的计算涉及多个因素，包括基础养老金、个人账户养老金以及过渡性养老金等，具体如下：

一、基础养老金

基础养老金的计算公式为：基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。其中，本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时上一年度全省职工月平均工资×本人平均缴费工资指数。

• 假设某省退休上年度社平工资为6000元，平均缴费指数0.6，工龄满30年的职工，基础养老金计算为(6000+6000×0.6)÷2×30×1%=1440元。
• 工龄满35年的职工，基础养老金会相应增加，计算为(6000+6000×0.6)÷2×35×1%。
• 工龄满40年的职工，基础养老金则更高，计算为(6000+6000×0.6)÷2×40×1%。

二、个人账户养老金

个人账户养老金的计算公式为：个人账户养老金=个人账户储存额÷退休年龄对应的计发月数。其中，个人账户储存额是指个人在养老保险个人账户中的累计金额，计发月数则根据退休年龄确定，如60岁退休对应的计发月数为139个月。

• 工龄满30年的职工，由于缴费年限更长，个人账户储存额会更高，因此个人账户养老金也会相应增加。
• 工龄满35年和40年的职工，同理也会因为缴费年限的增加而提高个人账户养老金。

三、过渡性养老金

过渡性养老金的计算则更为复杂，不同地区可能存在差异。一些地区会根据建立个人账户前的缴费年限等因素进行计算。

• 假设某地区过渡性养老金的计算年限为工龄减去建立个人账户前的缴费年限，那么工龄满30年、35年、40年的职工，其过渡性养老金的计算年限将分别为一定年限（具体取决于建立个人账户的时间），进而得出不同的过渡性养老金。

四、综合计算与差距分析

由于基础养老金、个人账户养老金以及过渡性养老金的计算均涉及多个因素，因此工龄满30年、35年、40年退休时，养老金的具体差距难以简单地用5年一个档次来划分。不过，可以明确的是，工龄越长，养老金的总体水平通常会更高。

以具体数值为例（假设条件）：

• 工龄30年的人，其基础养老金约为1440元（或按其他条件计算的更高值），个人账户养老金和过渡性养老金也会有一定数额，总养老金数额取决于这些因素的综合作用。
• 工龄35年的人，其基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金均会相应增加，总养老金数额也会更高。
• 工龄40年的人，则通常会有更高的养老金水平。

总的来说，工龄对养老金的影响是显著的，但并非简单地按照5年一个档次来划分差距。养老金的具体数额取决于多个因素的综合作用，包括缴费年限、缴费基数、平均缴费指数、过渡性政策以及个人账户储存额等。因此，在计算养老金时，需要综合考虑这些因素，才能得出准确的结果。

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