嗨，大家好，欢迎收看本期节目，今天咱们聊聊养老金的那些事儿。在养老金调整的政策实施过程中，我们常常会发现一个现象：企业退休人员的养老金涨幅比例有时会高于机关事业单位退休人员。而企退事退之间的养老金话题也是王众多网友争论不休的焦点之一。综合大家的讨论，似乎这个现象与以下几个方面有关：

第一，政策导向。

养老金制度的核心目标之一是保障老年人的基本生活，同时实现社会公平。在过去较长一段时间里，由于历史原因和不同的养老保障体系，事退人员和企退人员的养老金水平存在较大差距。根据相关统计数据，在2024年，事退人员的养老金平均水平达到了6000元以上，而企退人员的平均养老金仅为3000元左右。

也就是说，两者之间有着很鲜明的差距对比。为了缓解这种差距，今年国家在养老金调整政策上明确了向中低收入群体倾斜的导向。这种政策导向的背后，是对社会公平的追求。一方面，是企退人员整体养老金水平相对较低，通过提高他们的养老金涨幅比例，可以使他们的养老金增长速度更快，逐步缩小与事退人员的差距，促进社会公平。另一方面，这也是对企业退休人员在过去工作中贡献的一种认可和补偿。

第二，调整机制的隐形倾向。

养老金的调整机制通常包括定额调整、挂钩调整和倾斜调整三个部分。这三个部分的设计，旨在综合考虑不同退休人员的情况，实现养老金调整的公平性和合理性。而在这一点上，与其说是两种退休身份的差异，不如说是权衡了不同养老金水平之后的优化解决方案。

在定额调整方面，是对所有退休人员一视同仁的调整方式，即每人每月增加相同的金额。这种调整方式对于养老金水平较低的企退人员来说，增加的金额占原养老金的比例相对较高。例如，某省份在养老金调整中，定额调整为每人每月增加33元。

对于养老金为3000元的企退人员来说，这33元的增加额占其原养老金的比例超过了1%；而对于养老金为6000元的事退人员来说，33元的增加额占其原养老金的比例仅为0.55%。由此可见，定额调整在一定程度上提高了企退人员的养老金涨幅比例。

在挂钩调整方面，在与缴费年限挂钩方面，部分地区为了鼓励长缴多得，会提高工龄挂钩调整的比例。对于企退人员中那些缴费年限较长的人来说，这无疑是一个利好消息。因为他们在过去的工作中为社会做出了长期的贡献，通过提高工龄挂钩调整比例，让他们在养老金调整中获得更多的回报。

第三，涨幅比例与到手金额不算正比关系，两者不能划等号

虽然企退人员的养老金涨幅比例有时会高于事退人员，但这并不意味着企退人员的到手金额就会超过事退人员。这是因为，调整比例只是一个相对的概念，而到手金额则受到多种因素的影响。

一方面，事退人员的养老金基数较高，即使涨幅比例相对较低，他们的实际增加金额也可能会比企退人员多。例如，事退人员老张的养老金为6000元，涨幅比例为4%，那么他每月增加的金额为240元；企退人员老李的养老金为3000元，涨幅比例为6%，他每月增加的金额为180元。可以看出，虽然老李的涨幅比例高于老张，但老张的实际增加金额却比老李多。

另一方面，不同地区的养老金调整政策存在差异，这也会导致企退人员和事退人员的到手金额有所不同。有些地区可能会对企退人员给予更多的政策优惠，因此，在比较企退人员和事退人员的养老金时，不能仅仅看涨幅比例，还要综合考虑他们的养老金基数、所在地区的政策等因素。

总而言之，企退人员养老金涨幅比例有时高于事退人员，是多种因素共同作用的结果。随着我国养老金制度的不断完善和发展，相信这种差距会逐渐缩小，实现更加公平合理的养老保障体系。同时，我们也应该理性看待养老金涨幅比例和到手金额的关系，理解和支持国家的养老金调整政策，共同为老年人的幸福生活努力。无论是企退人员还是事退人员，都应该在公平、合理的制度环境下，享受到应有的养老待遇。