在近日国务院会议中明确表示将大力支持居民增收，促进工资性收入合理增长，这无疑是一个好消息，在这里的居民，不仅有退休人员还包括在职人员。从2024年年末开始就已经明确表示，2025年将继续提高退休人员基本养老金和城乡居民养老金。而且这一次增收还包括在职人员工资性的合理增长，我们现在可以预判一下，在职和退休人员都是怎么增长的，能涨多少呢？

首先来看退休人员，如果说退休人员想要增长，他们的收入首要来源就是退休金，所以2025年退休金增长是多少呢？我们通过2023年增长3.8%和2024年增长3%来看，涨幅呈现下降的态势，但是今年的财政政策又是非常积极的，是否可能继续保持3%的态势促进退休人员的消费增长呢？是有这种可能的，而且去年整体经济形势国内GDP生产总值上涨5%，也让养老金增长有了物质基础，1月1日开始落地执行的延迟退休政策也让养老基金压力有所缓解，所以小编来看退休人员可能继续增长3%，如果按照3%来预估的话，如果是退休金在3500元左右的退休老人按照全国整体上涨标准今年上涨就会超过100元。

那么城乡居民养老金2024年最低标准增加了20元，2025年根据上述分析的经济情况可能还会增加20元甚至更多。因为城乡居民养老金不同于基本养老金，由于缴费少缴费年限短等性质，城乡居民养老金相比较较低，但是有就比没有强，涨就比没涨好！今年如果积极的财政政策，城乡居民养老金可能会有20元以上的调整。

然后是在职人员，主要分为体制内人员和企业内人员。在体制内人员可以通过同意增加一定比例进行工资性收入的增长，公务员基本工资加薪幅度大概 5%，其他岗位根据级别的不同可能增长更多。在这里小编认为，增长是增长，但肯定增长的金额是合理的。因为会议中强调是工资收入合理增长，不可能说之前工资是5000元，今年增长之后就是10000元，这是不现实，不符合实物客观实际发展规律的。

那么对于企业内的人员，想要员工涨工资更多是带有倡导作用不具备强制性的，根据一般企业给员工涨工资需要根据公司经营发展具体情况，以及员工能力及岗位需求等情况具体分析，以国家方式，强制性的要求企业给每个员工涨工资，促进工资性收入合理增长，并不太现实。但是可以发布企业指导线，这样有利于企业拟定职位薪资有一定参照左右。企业对于岗位薪资有了执行标准，哪怕目前没有达到标准在以后也是会逐步靠拢。

另一方面虽然对于企业没法强制要求给与每一位员工提高薪资标准，但是可以通过提高最低工资标准，整体提高职工的薪资水平，也就是提高最低工资标准。而且从去年开始已经有多地开始进行最低工资标准的调整，比如说之前最低工资标准是1600元，现在最低工资标准是1900元，那么始终领取最低工资标准的人员在工资上就可以有300元的涨幅。今年广州从3月份开始执行最低工资标准，广东最低薪资2500元，深圳2520元。这对于一些工资始终在最低线的人员们提高最低工资标准也是有效的提高生活质量以及物质水平。今年正是通过给予退休人员涨工资，在职人员促进工资性收入合理增长促进消费，带动经济发展，让居民有钱消费有信心消费，有物质基础消费，从而反哺到经济当中带动良性的循环。