广大企业职工（灵活就业）养老保险参保人员：
自2025年1月1日起，《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》正式实施，以下四个问题，2025年到龄退休人员快快来了解！
原法定退休年龄60周岁的男职工和原法定退休年龄为55周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月；原法定退休年龄为50周岁的女职工，法定退休年龄每两个月延迟一个月，延迟后的退休年龄为现法定退休年龄。（2025年退休人员延迟退休年龄对照表见附件）。
职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
自愿选择弹性提前退休的人员，在满足最低缴费年限的前提下，务必提前或最迟不晚于选择的退休时间当月向退休待遇领取地社保经办机构综合服务窗口申请退休，并填写《企业职工基本养老保险退休时间申请书》确定选择退休时间。若没有提前申请退休，则按照新的延迟法定退休年龄办理退休手续，因本人未及时申请弹性提前退休造成的养老金少发部分不予补发。
职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。
选择弹性延迟退休的职工，需提前一个月告知用人单位，与单位协商一致并签订延迟退休协议，以书面形式确定延迟后的退休时间，确定延迟时间后不得更改。弹性延迟退休期间，所在单位与职工协商一致，可以终止弹性延迟退休，按规定办理退休手续。
改革后，特殊工种提前退休年龄要相应渐进式延迟。原特殊工种提前退休年龄为55周岁的男职工，每四月延迟一个月，逐步延迟至58周岁；原特殊工种提前退休年龄为45周岁的女职工，每二个月延迟一个月，逐步延迟至50周岁。职工选择特殊工种提前退休时，不可同时适用弹性退休政策。
