日本已迈入 “就业反选时代”

身为亚洲首个发达国家，其2023年人均 GDP 达3.38万美元（约23.7万人民币）。

近两年，在疫情冲击后经济发展于停滞期后迎来 “暖春”，机遇众多，诸多行业人才极度匮乏，本科毕业生都能手握2-3份 offer，故而这里也成了遭遇人生危机的 “准中年人” 的优选之地。

30+的人，大多处于上有老下有小的阶段，此时想去日本多是奔着全家移民。

但年龄越大申请越难，可选之路也更窄。大龄留学就业相比年轻人需考虑更多，毕竟试错成本高，得平衡好家庭、职业与个人需求。本期就力求把30+日本留学之事讲透彻，消除认知及信息差。

这个年龄能去吗？

先回应多数人疑问，大龄能否赴日留学？能！
其实不管30多、40多乃至50岁，都可留学获长期签证入日本语言学校，再转工签或其他签证定居日本。

不过，得明确去的目的，试错成本高不高。即来日本所求为何？是弥补青春遗憾，还是中年危机下另寻发展，或是为子女教育，又或想换种生活体验别样人生？

不管出于何种目的，都务必切实可行，切不可盲目乐观，幻想赴日就能轻松赚大钱、彻底翻身成为上层人士。

归根结底，日本作为老牌发达国家，整体基础远胜我们，国民福利待遇佳，医疗方面尤为突出。且因其老龄化、少子化严重，人力短缺。

普通人无需过度拼搏也能生活体面，不像国内竞争这般激烈。再者，距离近，有事回国便捷，乘飞机两小时有余。

若在国内本就是普通百姓，无优势资源与人脉，人生陷入困境，那么来日本倒也可行。日本适宜安稳度日而非追逐高远梦想，只要吃苦耐劳，寻一份能维持生计的零工并非难事。

首先以下这类朋友建议别考虑：
1、在国内家庭美满、生活安稳且收入良好，具有一定社会地位之人，例如大学教授、体制内从业者、企业中高层管理者。

日本虽经济发达，但其职场奉行新卒式文化，多数行业新入行时薪资相差不大，不管20+还是30+月薪大概都在1W+ ；

这类人在日本重新求职时，受语言、文化、人脉、工作经验等因素制约，起初可能难以觅得与国内同等社会地位或更高薪酬的工作。

2、志在日本头部企业之人。
既然都清楚哪些是日本的大手企业，它们在全球声名远扬，知名度极高，薪资优势也引得众多求职者趋之若鹜。

大手企业对求职者要求颇高，涵盖语言能力、专业技能、工作经验等多方面。所以 30 + 的朋友若想进入，除非有超强能力优势，否则难度不小。

与其瞄准大手企业，不如关注日本中小企业，其就职机会更多，对年龄也更包容。但相应地，薪资也只是处于平均水平。

故而，若你在国内就业不佳、收入偏低，拼搏多年仍处于底层；若你渴望改变现状，那日本确实是值得争取之处。其最低收入和社会福利有保障，能拿到日本的平均数也不赖。

但这并非意味着去了日本就能躺赢，转换环境虽多了机会，可也得适应当地社会文化并掌握相应技能。若无技能，可去专门学校习得一项再就业；当然，语言能力也是外籍求职者的关键竞争点之一。

从国内直接赴日就职，远非想象般容易。
其一，外国人日语能力相较于留学生和日本人，交流障碍较大，且不同文化背景下的沟通与社交规则差异，致使表达习惯有别。

其二，用人企业需考虑外国求职者签证事宜，况且有众多外籍求职者取得就职资格后，因签证办理受阻而放弃入职，徒增企业时间成本。

其三，面试难搞。日本人怕添麻烦，不愿因面试就让外国求职者长途奔波来日本，这高昂成本并非人人能担。
其四，渠道缺失。许多人自身无法获得长期签证，也不晓得申请赴日就职机会的途径。

直接求职：有人常去日企官网看招聘信息并投递简历。但跨国应聘对求职者能力要求较高，日语要达标，还得有明确求职目标，列出心仪日企并关注其招聘动态。

不过在日本，企业多靠人才会社招人，直接招聘机会少，个人投递虽耗时久些，但能知晓企业用人需求，便于自我评估。

此外，高中和中专学历者不能直接在日本就职，需经专门学校或大学过渡。大专学历且为 IT 相关专业的同学在日本转签证相对容易。

读语言学校就职，适合工作能力强但日语水平欠佳者。因日本工作需日语，对他们而言，日语是 “临门一脚”，在语言学校学日语后直接求职较为适宜。

读专门学校就职，日本专门学校课程紧凑、师资专业，以考取资格证照为导向，通常读 2 年，多为技能课程，学历认可度高，毕业后求职有优势。高中学历大龄生若想留日就职又怕本科学历耗时久，可选专门学校。

走特殊项目就职，此类项目有保障，走留学 + 就业直通道，毕业后定向就业，可遇不可求，遇上要抓紧。酒店管理、旅游管理等专业易找工作。

补充一点，日本绿卡即永住权，长期定居需绿卡，否则工签中断会被遣返。正常申请绿卡需 10 年，5 年可用留学签替代，另 5 年需持工签。